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第611章 她不压制人才，不打击人才，而是尽量的挖掘和推出人才[2/3页]

　　，也会来旅游度假，所以，对景区也就比较关心。

　　现在，王丽琼咄咄逼人，一心想要把李雅驱赶下台，她的这种心思和想法就连小任经理都非常的反感，这件事情不论怎么考虑和分析都应该由自己来推荐选拔合适的人选，然后再向上面推荐给两个老总，让两个老总定夺，这才是合适的升迁之道，或者，是由底下的人进行竞争竞聘，然后，所有的人，一同考核，在优秀的人中提拔一个，这也很正常，但是，突然之间，从上面就杀出了一个王丽琼，而且，靠着某协会主席的名头，大肆张扬的来到景区，一看就是抢班夺权的势头，这令小任经理不满意。

　　最近，看李雅依然兢兢业业的扎根在自己的工作岗位，这种对于自己所处的危险境况毫不知觉，甚至哪怕知道也毫不关心，他就越发觉得李雅这个人的个人品质非常的高尚，不去钻营取缝，由此，他更想帮李雅一把，让她挺过这个难关，但是王丽琼既然来了，人家能够在景区慢慢的站住脚，也说明人家有两下子，而且，现在人家的背景也非常的深厚，说白了，王丽琼的背景在整个公司还是两个老总，如果当初两个老总，不同意，不认可，也不会让她来了，能够让王丽琼来到景区，起码，两个老总和艺协和这个协会的主席曲曲弯弯的有些联系。oo-┈→ωωW.ｂＫXＳ.иΣㄒ༊

　　至于人家有什么更深的背景，任经理现在也不知道，所以，这件事情，还需从容应对，从长计议，她就想着哪一天两位老总和她谈话的时候，告诉她说，李雅先从她的位置上退下来，让王丽琼顶上去，当两位老总这样和她说，和她打招呼的时候，她在明确的提出自己的意见和观点来，这样，也不会令两位老总有些唐突，既然两位老总能够找自己谈话，他们也就是希望自己发表自己真实的看法和观点，让自己给一些正确的建议，自己这时候说话，无论是赞同反对，无论是偏激还是过分，两个老总都会从心里接受。

　　但是，平时自己贸然走上前去，贸然的和两位老总提出自己的反对，这反而会让两位老总不开心，不高兴，所以这件

第611章 她不压制人才，不打击人才，而是尽量的挖掘和推出人才[2/3页]

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