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第172章终结[3/3页]

　　成长期合作伙伴？有没有什么优惠活动可以吸引他们来签长期合同？年后你们销售部门再好好研究研究，交个报告上来。”

　　谢承连忙记录下来，点头答应，“好的。”

　　销售有提成，销售人员热情很高，那就多研究点销售套路，哦，不，是销售小技巧。

　　“生产部门一定不能马虎，做好卫生工作，哪个环节都不能出错。”

　　左有田点头。

　　“原材料部门，你们要跟上生产的需求，但下乡收材料要注意原材料的质量。”

　　王德华、李大山应声：“好的，记下了。”

　　说完这些需要注意的问题，唐季海又肯定了之前小半年大家的工作。

　　最后，“明年上半年要增加一个车间，生产和销售至少翻一倍，大家做好心理准备。”

　　增加一个车间后，自然对生产量和销售量提出更高的要求，责任和任务也更重，身上担子重的同时，他们又由衷的开心。

　　厂子扩大说明他们效益好，效益好他们工作就会稳定。

　　“那我们销售部门的人得再增加几个。”谢承转着笔，“你们尽管生产，有多少我们销售就卖多少。”

　　刘中华赞同：“对，多少我们都卖得掉。”

　　“我们原材料收购更得加人，以后专门派几个出去收，再几个专门负责开车拉货，这样效率会不会高点？”

　　各个部门都阐述了需求，唐季海统一回说：“你们要加人，或者有什么方案，都自己部门搞，我全力支持你们。”じ☆veWWω.ЫＫメＳ.иＥｔ✾ ั

　　好的领导，就是要给员工成长的空间，充分发挥他们的积极性。

　　当然了，他还得能给他们解决不了的事情兜底，好的领导能放权，也要能解决他们解决不了的问题。

　　“如果有什么解决不了的，来找我，我给你们解决。”

　　大家像是喝了一口热乎乎的羊肉汤，浑身暖洋洋的，充满力量。

　　谢承带头说：“厂长就瞧好吧，我们肯定不辜负您的信任！”

　　“对，对。”

　　“那肯定的。”

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