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第二九零章：秘密[1/3页]

　　陆博飞对郭彦明他们五员干将只字不提，罗章明对这些人也不是很熟悉，成功的把罗章明的注意力全部堆到了张大帅身上。

　　“嗯，员工淘汰是正常现象，春节过后你提交一个人员名单给我。”

　　陆博飞高兴的说道：

　　“我知道了老大，一定不会让你失望。”

　　陆博飞这次告状非常成功。

　　不仅离间的张大帅跟罗章明，更是拿到了尚方宝剑。

　　罗章明属意由他来提交名单，那么留谁不留谁都是他说了算。

　　他特意说只有十几个机灵一点的，那么就可以把一半的人全部砍掉。

　　这个活动空间，足够让陆博飞游刃有余。

　　跟着他的，不管水平如何，一律留下。

　　被郭彦明，季铭义他们收编到张大帅手底下的，不管有8个还是12个，一律弃用。

　　新员工都是他的人，他这个业务科长才能让张大帅浑身难受。

　　从帝都回来，陆博飞立刻去找马明宇。

　　把他的胜利果实跟马明宇分享，特别叮嘱他一定要好好的“培训”新员工。

　　津门以后是他们两个的天下。

　　内斗是办公室的日常，每个人都会如此。

　　但是徐子明之所以看不上他们两个，把他们两个扔到外地，主要原因就是他们两个内斗起来没有底线。置公司利益于不顾。心思没有在业务上，一门心思的排除异己。

　　徐子明看透了他们两个，罗章明没有看透。

　　在罗章明眼里，他们两个只是业务水平需要提高。

　　在他罗章明亲自调教下，两个人还有很大的进步空间。

　　管理主要是管人，成功的企业家带领一般能臣干将打下一片江山。失败的管理者却从来不认为自己用人用错了。他们只会从其它方面找借口。

　　弯弯人从头到脚都秉承东瀛人的管理方式，注重人而不重视制度。oo-┈→ωωW.ｂＫXＳ.иΣㄒ༊

　　加上他们天生对大陆的一种莫名其妙的优越感，极其容易犯下大错。

　　陆博飞走后，罗章明马上给张大帅去电，询问他是怎么回事。

　　罗章明的质疑让张大帅一头雾水。

　　离开三天两夜，津门居然成了这副模样。

　　张大帅简单解释之后，立刻赶回津门。

　　“把销售报表给我看看。”

　　张大帅径直闯进陆博飞办公室，毫不客气的跟他要报表。

　　陆博飞脸上没有任何表情，递给张大帅一份。

　　这份报表早就准备好，就等着张大帅过来要。

　　汉方贸易公司退回来很多货，业绩报表一路飘红。

　　张大帅粗略浏览一下，立即看到问题所在。

　　“这个汉方贸易公司怎么回事？”

　　张大帅拜访过汉方贸易公司的老板龚晓飞，对他的印象还是不错的。

　　当初谈的也很投机，没有想到他会退货。

　　“业务调整，汉方公司谈好了一个泰国的零食品牌。他们打算把资源倾斜到进口零食上去。”

　　陆博飞一本正经的回答。

　　“你跟他谈过了？”

　　张大帅着急的问道。

　　“嗯，没有办法挽留。我们只能想其它办法了。”

　　陆博飞一副焦急的样子。

　　“你去开车，咱们两个再去拜访一趟。”

　　张大

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